Organisations- und Personalaspekte bei der CIM-Einführung. Herkömmliche Organisationsstrukturen und Personalkonzepte behindern die optimale Nutzung von CIM-Potentialen.

Thom, Norbert (1990). Organisations- und Personalaspekte bei der CIM-Einführung. Herkömmliche Organisationsstrukturen und Personalkonzepte behindern die optimale Nutzung von CIM-Potentialen. Zeitschrift Führung + Organisation, 59(3), pp. 181-184. Schäffer-Poeschel

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Item Type:	Journal Article (Original Article)
Division/Institute:	03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Other Institutions > Emeriti, Faculty of Business, Economics and Social Sciences
UniBE Contributor:	Thom, Norbert
Subjects:	300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics
ISSN:	0722-7485
Publisher:	Schäffer-Poeschel
Language:	German
Submitter:	Claudia Probst
Date Deposited:	09 Jul 2018 12:43
Last Modified:	05 Dec 2022 15:05
URI:	https://boris.unibe.ch/id/eprint/100943