Organisations- und Personalaspekte bei der CIM-Einführung. Herkömmliche Organisationsstrukturen und Personalkonzepte behindern die optimale Nutzung von CIM-Potentialen.

Thom, Norbert (1990). Organisations- und Personalaspekte bei der CIM-Einführung. Herkömmliche Organisationsstrukturen und Personalkonzepte behindern die optimale Nutzung von CIM-Potentialen. Zeitschrift Führung + Organisation, 59(3), pp. 181-184. Schäffer-Poeschel

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Item Type:

Journal Article (Original Article)

Division/Institute:

03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Other Institutions > Emeriti, Faculty of Business, Economics and Social Sciences

UniBE Contributor:

Thom, Norbert

Subjects:

300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics

ISSN:

0722-7485

Publisher:

Schäffer-Poeschel

Language:

German

Submitter:

Claudia Probst

Date Deposited:

09 Jul 2018 12:43

Last Modified:

09 Jul 2018 12:43

URI:

https://boris.unibe.ch/id/eprint/100943

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