Morlok, T; Matt, C; Hess, T (2016). Führung und Privatheit in der digitalen Arbeitswelt - Auswirkungen einer erhöhten Transparenz. Datenschutz und Datensicherheit DuD, 40(5), pp. 310-314. Springer Gabler
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Durch die Digitalisierung wächst die Menge an generierten Daten in Unternehmen immer weiter an. Das Unternehmen, seine Produktions- und Arbeitsprozesse sowie das Verhalten der Mitarbeiter werden dadurch zunehmend transparent. Eine derartige Entwicklung bietet Chancen für die Führung genauso wie für den einzelnen Mitarbeiter. Doch besonders mit Blick
auf das Thema Privatheit wird deutlich, dass der Trend hin zu mehr Transparenz auch Risiken bergen kann. Daher gilt es, die potentiellen Auswirkungen einer erhöhten Transparenz auf den unterschiedlichen Unternehmensebenen zu identifizieren und gegeneinander abzuwägen.
Item Type: |
Journal Article (Original Article) |
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Division/Institute: |
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Information Systems > Information Management 03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Information Systems |
UniBE Contributor: |
Matt, Christian |
Subjects: |
000 Computer science, knowledge & systems 300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics |
ISSN: |
1614-0702 |
Publisher: |
Springer Gabler |
Language: |
German |
Submitter: |
Yves Roulin |
Date Deposited: |
12 Mar 2018 10:41 |
Last Modified: |
06 Feb 2024 14:59 |
BORIS DOI: |
10.7892/boris.105452 |
URI: |
https://boris.unibe.ch/id/eprint/105452 |
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