Führung und Privatheit in der digitalen Arbeitswelt - Auswirkungen einer erhöhten Transparenz

Morlok, T; Matt, C; Hess, T (2016). Führung und Privatheit in der digitalen Arbeitswelt - Auswirkungen einer erhöhten Transparenz. Datenschutz und Datensicherheit DuD, 40(5), pp. 310-314. Springer Gabler

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Durch die Digitalisierung wächst die Menge an generierten Daten in Unternehmen immer weiter an. Das Unternehmen, seine Produktions- und Arbeitsprozesse sowie das Verhalten der Mitarbeiter werden dadurch zunehmend transparent. Eine derartige Entwicklung bietet Chancen für die Führung genauso wie für den einzelnen Mitarbeiter. Doch besonders mit Blick auf das Thema Privatheit wird deutlich, dass der Trend hin zu mehr Transparenz auch Risiken bergen kann. Daher gilt es, die potentiellen Auswirkungen einer erhöhten Transparenz auf den unterschiedlichen Unternehmensebenen zu identifizieren und gegeneinander abzuwägen.

Item Type:

Journal Article (Original Article)

Division/Institute:

03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Information Systems > Information Management
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Information Systems

UniBE Contributor:

Matt, Christian

Subjects:

000 Computer science, knowledge & systems
300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics

ISSN:

1614-0702

Publisher:

Springer Gabler

Language:

German

Submitter:

Patrick Cédric Munz

Date Deposited:

12 Mar 2018 10:41

Last Modified:

18 Oct 2018 15:45

BORIS DOI:

10.7892/boris.105452

URI:

https://boris.unibe.ch/id/eprint/105452

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