Career development and promotion of older workers

Nagy, Noémi; Hirschi, Andreas (2018). Career development and promotion of older workers. In: Kauffeld, Sabine; Spurk, Daniel (eds.) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie (pp. 1-21). Heidelberg: Springer 10.1007/978-3-662-45855-6_32-1

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NagyHirschi_2018_Laufbahnentwicklung+und+förderung+von+älteren+Arbeitnehmern.pdf - Published Version
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Späte Laufbahnentwicklung ist ein Thema von immer größerer Relevanz, da die Lebenserwartung in den westlichen Ländern steigt und durch die zunehmende Unsicherheit der verfügbaren Altersvorsorge viele Menschen länger arbeiten müssen (Riphahn et al. 2006). Des Weiteren ist es auch unabhängig von der finanziellen Situation aus mannigfaltigen Gründen mit Vorteilen verbunden, auch im höheren Lebensalter aktiv zu bleiben. Eine nachhaltige und zu den Fähigkeiten und Bedürfnissen des Individuums passende Arbeitsumgebung kann nicht nur die physischen und kognitiven Fertigkeiten und Fähigkeiten instand halten (Salthouse 2006), sondern auch soziale und identitätsbildende Funktionen erfüllen (Bal et al. 2015). Des Weiteren sind auch Unternehmen in Zukunft vermehrt auf motivierte und produktive ältere Mitarbeiter angewiesen, um den Bedarf an erfahrenem und fachlich versiertem Personal zu decken (Van der Heijden et al. 2008). Das vorliegende Buchkapitel bietet einen umfassenden Einblick in die breit gefächerten Themen der Laufbahnentwicklung und Karriereförderung von älteren Arbeitnehmern. Als Erstes werden die späten Laufbahnphasen vorgestellt und typische Entwicklungsaufgaben in diesem Lebensabschnitt aufgezeigt. Danach wird die späte Laufbahn aus zwei unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet: aus der Perspektive der Organisation, welche ältere Arbeitnehmer beschäftigt sowie auch aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst, bevor abschließend weitere nötige Forschung zu diesem Thema identifiziert wird.

Item Type:

Book Section (Book Chapter)

Division/Institute:

07 Faculty of Human Sciences > Institute of Psychology > Work and Organisational Psychology

UniBE Contributor:

Nagy, Noémi and Hirschi, Andreas

Subjects:

100 Philosophy > 150 Psychology

ISBN:

978-3-662-45855-6

Series:

Springer Reference Psychologie

Publisher:

Springer

Language:

German

Submitter:

Christine Soltermann

Date Deposited:

24 Apr 2018 17:28

Last Modified:

13 Aug 2018 09:04

Publisher DOI:

10.1007/978-3-662-45855-6_32-1

BORIS DOI:

10.7892/boris.109821

URI:

https://boris.unibe.ch/id/eprint/109821

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