BELODIS - Berufseinstieg und Lohndiskriminierung – neue Erklärungsansätze zu einer Schlüsselphase für geschlechtsspezifische Ungleichheiten. Zusammenfassung der Projektergebnisse

Marti, Michael; Bertschy, Kathrin (2013). BELODIS - Berufseinstieg und Lohndiskriminierung – neue Erklärungsansätze zu einer Schlüsselphase für geschlechtsspezifische Ungleichheiten. Zusammenfassung der Projektergebnisse Bern: Schweizerischer Nationalfonds

Text nfp60_marti_zusammenfassung_projektergebnisse_lang.pdf - Published Version Restricted to registered users only Available under License Publisher holds Copyright. Download (208kB)

Die Erwerbstätigkeit der Frauen wird auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor schlechter entlohnt als jene ihrer Kollegen. Ökonomische Theorien führen die geschlechterspezifischen Löhne auf Unterschiede in der Humankapitalausstattung zurück, welche im Verlauf des Erwerbsle- bens entstehen. Zum Zeitpunkt des Berufseinstiegs sollten demnach keine Unterschiede ausgemacht werden können, ist doch die schulische Vorbildung von jungen Frauen heute im Schnitt besser als die ihrer männlichen Kollegen. Die Forschenden sind den Ursachen der nicht erklärbaren, diskriminierenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen und der Frage, zu welchem Zeitpunkt im Ausbildungs- und Erwerbsverlauf diese entstehen, nachgegangen.

Interest & Impact

Downloads

5 since deposited on 23 Oct 2019
1 in the past 12 months

Citations

5 Citations in Web of Science ®
6 Citations in Scopus

Search

in Google Scholar™

Services

Actions (login required)

Edit item

Actions (login required)

Edit item