Thom, Norbert; Osterspey, Anna (2013). Wie sich in einem Unternehmen eine Gesundheitskultur verankern lässt. Personal quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, 65(1), pp. 40-45. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
![[img]](https://boris.unibe.ch/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Gesundeitskultur im Unternehmen verankern_AO_NT_1_65_2013.pdf - Published Version Restricted to registered users only Available under License Publisher holds Copyright. Download (332kB) | Request a copy |
Forschungsfrage: Wie kann eine Unternehmenskultur verankert werden, die Gesundheit und Wohlbefinden des Personals erhält und fördert sowie damit einen nachhaltigen Beitrag zur Steigerung der Überlebens- und Wettbewerbsfähigkeit von Betrieben leistet?
Methode: Durchführung einer umfangreichen qualitativen Intensivfallstudie in der Schweizerischen Post zur Erhebung der Ist-Kultur und Identifikation möglicher Gestaltungsempfehlungen.
Praktische Implikationen: Ansatzpunkte zum Kulturmanagement finden sich in den Instrumenten der Unternehmensführung sowie in sämtlichen Personalfunktionen.
Item Type: |
Newspaper or Magazine Article |
|---|---|
Division/Institute: |
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Other Institutions > Emeriti, Faculty of Business, Economics and Social Sciences |
UniBE Contributor: |
Thom, Norbert |
Subjects: |
300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics |
ISSN: |
2193-0589 |
Publisher: |
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG |
Language: |
German |
Submitter: |
Claudia Probst |
Date Deposited: |
19 Dec 2016 14:18 |
Last Modified: |
05 Dec 2022 14:59 |
BORIS DOI: |
10.7892/boris.90092 |
URI: |
https://boris.unibe.ch/id/eprint/90092 |
Actions (login required)
 |
Edit item |