Die Rolle des Laufbahncommitments in der beruflichen Entwicklung

Hofer, Annabelle; Spurk, Daniel (2018). Die Rolle des Laufbahncommitments in der beruflichen Entwicklung. In: Kauffeld, Simone; Spurk, Daniel (eds.) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie (pp. 1-27). Berlin: Springer 10.1007/978-3-662-45855-6_18-1

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Für erwerbstätige Personen und Unternehmen gewinnt das Laufbahncommitment zunehmend an Bedeutung, da es sich über organisationale Grenzen hinweg erstreckt und beispielsweise im Zusammenhang mit dem Laufbahnerfolg steht. Im Rahmen des Kapitels werden die wichtigsten Merkmale des Laufbahncom- mitments vorgestellt. Im Anschluss werden verschiedene Prädiktoren des Lauf- bahncommitments diskutiert. Dazu zählen beispielsweise die Persönlichkeit, Arbeitserfahrung oder der berufsbezogene Kontext wie Merkmale des Arbeits- vertrags oder die organisationale Unterstützung. Daran anschließend werden mögliche Konsequenzen des Laufbahncommitments erläutert. Mögliche Konse- quenzen des Laufbahncommitment sind beispielsweise die Kündigungsabsicht und Kündigung, die Arbeitszufriedenheit sowie der Laufbahnerfolg. Auf Basis der diskutierten Forschungsergebnisse bezüglich Prädiktoren und Konsequenzen des Laufbahncommitments werden Ansatzpunkte zur Erhaltung sowie Erhöhung des Laufbahncommitments diskutiert sowie ein Ausblick für weitere Forschung gegeben.

Item Type:

Book Section (Book Chapter)

Division/Institute:

07 Faculty of Human Sciences > Institute of Psychology > Work and Organisational Psychology

UniBE Contributor:

Hofer, Annabelle and Spurk, Daniel

Subjects:

100 Philosophy > 150 Psychology
300 Social sciences, sociology & anthropology

ISBN:

978-3-662-48748-8

Series:

Springer Reference Psychologie

Publisher:

Springer

Language:

German

Submitter:

Daniel Michael Spurk

Date Deposited:

17 Sep 2018 15:40

Last Modified:

25 Mar 2019 09:24

Publisher DOI:

10.1007/978-3-662-45855-6_18-1

BORIS DOI:

10.7892/boris.119567

URI:

https://boris.unibe.ch/id/eprint/119567

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