Thom, Norbert (1999). Personalmanagement: Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven. Die Unternehmung : Swiss journal of business research and practice, 53(6), pp. 433-447. Haupt
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Personalmanagement_Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven_NT_Die Unternehmung_1999.pdf - Published Version Restricted to registered users only Available under License Publisher holds Copyright. Download (1MB) | Request a copy |
Die Personalmanagementlehre hat sich in den letzten Jahrzehnten als akademische Disziplin an deutschsprachigen Universitäten und Hochschulen etabliert (vgl. die Lehrbücher von Scholz 1994, Hentze 1994, Hentze 1995, Drumm 1995, Berthel 1997, Bühner 1997, Oechslerl 997, Ridder1999 sowie das Handwörterbuch des Personal wesens von Gaugler/Weber 1992). Ausserdem wird in der Arbeitswelt verstärkt zur Kenntnis genommen, dass die Produktivität, Motivation und Kreativität des Personals einen entscheidenden Wettbewerbsfak tor darstellen und Beiträge zur Steigerung des Unternehmungswertes leisten können. Im Vordergrund dieses Beitrages steht nicht die Frage, ob Funktionsverantwortliche fürTeilaspekte des Personalmanagements eine adäquate Stellung innerhalb der Unternehmungsprozesse gefunden haben. Dies wird nicht zuletzt auch durch rechtliche Regelungen beeinflusst, auf die hier nicht näher eingegangen werden kann. Die Gedankenlinie orientiert sich vielmehr an der inhaltlichen Bedeutung der verschiedenen Teilfunktionen des Personalmanagements. Mit Blick auf den Übergang ins kommende Jahrhun dert wird dabei besonders Wert auf die Frage gelegt, wie die Funktionen des Personalmanage ments die Wandlungsfähigkeit einer Unternehmung fördern und zur Erweiterung der Wissens basis beitragen können. Angesichts der Dynamik von Veränderungen im Umsystem von Unter nehmungen scheint diese Fähigkeit für sehr viele Institutionen (Unternehmungen und auch öffentliche Verwaltungen) zur entscheidenden Herausforderung für die Zukunft zu werden
Item Type: |
Journal Article (Original Article) |
|---|---|
Division/Institute: |
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Organization and Human Resource Management |
UniBE Contributor: |
Thom, Norbert |
Subjects: |
300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics 600 Technology > 650 Management & public relations |
ISSN: |
0042-059X |
Publisher: |
Haupt |
Language: |
German |
Submitter: |
Claudia Probst |
Date Deposited: |
04 Jun 2018 11:23 |
Last Modified: |
05 Dec 2022 15:05 |
Additional Information: |
Es handelt sich hierbei um die Millenniums-Ausgabe «BWL an der Schwelle zum Jahrtausendwechsel». |
BORIS DOI: |
10.7892/boris.99255 |
URI: |
https://boris.unibe.ch/id/eprint/99255 |
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