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Thom, Norbert (2014). Die vier Ebenen der Gesundheitskultur. Personalwirtschaft(11), pp. 20-23. Wolters Kluver
Thom, Norbert (2009). Von bilateral zu trilateral. In moderne Firmensoftware sind nicht nur die Fachbereichsleiter eingebunden, auch der Mitarbeiter wird zum aktiven Teilhaber und Nutzer der Systeme [Interview von Jürgen Scholl]. Personalwirtschaft(Extra 01), p. 27. Hamburg: Wolters Kluver
Thom, Norbert; Kraft, Thomas (2000). Erfolgreiche Kooperationen mit Personalberatern. Personalwirtschaft, 27(11), pp. 40-51. Wolters Kluver
Thom, Norbert (1998). Personalwirtschaft Campus: Fragen an Professor Dr. Norbert Thom. Personalwirtschaft, 25(7), p. 60. Wolters Kluver
Thom, Norbert; Heitmeyer, Klaus (1982). Assessment-Center. Zuverlässigere Bewerberauswahl und gezieltere Personalentwicklung beim Führungsnachwuchs. Personalwirtschaft, 9(9), pp. 19-26. Wolters Kluver
Thom, Norbert; Strombach, Manfred E.; Winkelmann, Elke (1982). Wichtige Ergebnisse der empirischen Untersuchung: Personalentwicklung in Mittelbetrieben. Personalwirtschaft, 9(7), pp. 19-25. Wolters Kluver
Thom, Norbert; Ferring, Karin (1981). Trainee-Programme als Instrument der Personalentwicklung. Personalwirtschaft, 8(10), pp. 21-25. Wolters Kluver
Thom, Norbert (1981). Eine empirische Untersuchung zu den Barrieren gegen das Betriebliche Vorschlagswesen. Personalwirtschaft, 8(4), pp. 21-71. Wolters Kluver
