Fairness im Unternehmen

Hack, Andreas; Lammers, Frauke (2007). Fairness im Unternehmen. Wirtschaftsstudium WISU(8/9), pp. 1078-1082. Lange

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"Fühlen sich Mitarbeiter unfair behandelt, kann dies zu ernsten wirtschaftlichen folgen für das Unternehmen führen. Manche Mitarbeiter neigen dann zu Vergeltungshandlungen wie Diebstahl und Unterschlagung oder reduzieren ihre Arbeitsleistung. Um zu einer fairen Behandlung zu gelangen, muss als Erstes geklärt werden, weshalb Verhaltensweisen als unfair empfunden werden. Dabei wird zwischen Verteilungs-, Prozess- und Interaktionsfairness unterschieden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Item Type:

Newspaper or Magazine Article

Division/Institute:

03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Organization and Human Resource Management > Organisation
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Organization and Human Resource Management > Human Resource Management

UniBE Contributor:

Hack, Andreas and von Bieberstein, Frauke

Subjects:

300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics

ISSN:

0340-3084

Publisher:

Lange

Language:

German

Submitter:

Claudia Probst

Date Deposited:

26 Jul 2017 14:02

Last Modified:

05 Jul 2018 14:59

URI:

https://boris.unibe.ch/id/eprint/91194

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