Hack, Andreas; Lammers, Frauke (2007). Fairness im Unternehmen. Wirtschaftsstudium WISU(8/9), pp. 1078-1082. Lange
Full text not available from this repository."Fühlen sich Mitarbeiter unfair behandelt, kann dies zu ernsten wirtschaftlichen folgen für das Unternehmen führen. Manche Mitarbeiter neigen dann zu Vergeltungshandlungen wie Diebstahl und Unterschlagung oder reduzieren ihre Arbeitsleistung. Um zu einer fairen Behandlung zu gelangen, muss als Erstes geklärt werden, weshalb Verhaltensweisen als unfair empfunden werden. Dabei wird zwischen Verteilungs-, Prozess- und Interaktionsfairness unterschieden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Item Type: |
Newspaper or Magazine Article |
|---|---|
Division/Institute: |
03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Organization and Human Resource Management > Organisation 03 Faculty of Business, Economics and Social Sciences > Department of Business Management > Institute of Organization and Human Resource Management > Human Resource Management |
UniBE Contributor: |
Hack, Andreas, von Bieberstein, Frauke |
Subjects: |
300 Social sciences, sociology & anthropology > 330 Economics |
ISSN: |
0340-3084 |
Publisher: |
Lange |
Language: |
German |
Submitter: |
Claudia Probst |
Date Deposited: |
26 Jul 2017 14:02 |
Last Modified: |
05 Dec 2022 15:00 |
URI: |
https://boris.unibe.ch/id/eprint/91194 |
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