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Thom, Norbert; Buri-Moser, Regine (February 2008). Work-Life-Balance als Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Goldwyn Report career and business research [Online] GOLDWYN PARTNERS GROUP AG
Moser, Regine; Saxer, Andrea (2008). Retention Management für High Potentials. Konzeptionelle Grundlagen - Empirische Ergebnisse - Gestaltungsempfehlungen. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller
Bigler, Gilles; Thom, Norbert; Moser, Regine; Brunnschweiler, Mirjam (2007). Work-Life-Balance. Theorie - Modelle - Nutzenanalyse (Arbeitsbericht 81). Bern: Institut für Organisation und Personal der Universität Bern
Thom, Norbert; Moser, Regine (2006). Age-Management - oder wer alt werden will, muss früh damit anfangen! HR Today : das Schweizer Human Resource Management-Journal, 7(1&2), p. 39. Zürich: Jobindex Media AG
Thom, Norbert; Buri-Moser, Regine (May 2005). „Wer alt werden will, muss früh damit anfangen“. Unilink, pp. 7-9. Abteilung Kommunikation, Universität Bern
Thom, Norbert; Friedli, Vera; Moser, Regine (2004). Trainee-Programme. Der Managementnachwuchs im Trainingslager. UniPress - Forschung und Wissenschaft an der Universität Bern(121), pp. 40-42. Abteilung Kommunikation, Universität Bern
Thom, Norbert; Moser, Regine; Saxer, Andrea (2003). Retention-Management für High-Potentials. In: Gutmann, Joachim; Schwuchow, Karlheinz (eds.) Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004: Praxis und Perspektiven (pp. 237-247). München: Hermann Luchterhand Verlag
Thom, Norbert; Friedli, Vera; Moser, Regine; Saxer, Andrea (2005). Ako čelit odlivu špičkových zamestnancov v medzinárodnej konkurencii? Vzdelávanie dospelých, 9(4), pp. 48-68. Vydáva AIVD v SR
