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Dibbern, Jens (February 2005). Der Einfluss der Spezifität des Humankapitals auf die Frage des Sourcings von Anwendungssoftware-Dienstleistungen. Tagungsband 7. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik, pp. 431-450. Heidelberg: Physica-Verlag
Brehm, Lars; Dibbern, Jens (19 September 2001). Analyse der ERP-Outsourcingentscheidung im Spannungsfeld von technologischem und unternehmensbezogenem Wissen. In: Buhl, Hans Ulrich; Huther, Andreas; Reitwiesner, Bernd (eds.) 5. Internationale Tagung Wirtschaftsinformatik 2001. Proceedings (pp. 713-728). Heidelberg: Physica-Verlag
Thom, Norbert; Etienne, Michèle (2000). Organisatorische und personelle Ansatzpunkte zur Förderung eines Innovationsklimas im Unternehmen. In: Häfliger, Gerold E.; Meier, Jörg D. (eds.) Aktuelle Tendenzen im Innovationsmanagement (pp. 269-281). Heidelberg: Physica-Verlag
Thom, Norbert (1992). Die Förderung der Leistungsbereitschaft in betrieblichen Innovationsprozessen: eine Analyse am Beispiel des Betrieblichen Vorschlagswesens. In: Lattmann, Charles; Probst, Gilbert J. B.; Tapernoux, Frédéric (eds.) Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung. Management Forum (pp. 239-259). Heidelberg: Physica-Verlag
Thom, Norbert (1991). Wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkeiten betrieblicher Personalpolitik. In: Lattmann, Charles; Staffelbach, Bruno (eds.) Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität. Management-Forum (pp. 3-20). Heidelberg: Physica-Verlag
Thom, Norbert (1989). Vom Hochschulabsolventen zur Führungskraft. In: Lattmann, Charles; Krulis-Randa, Jan (eds.) Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt. Festgabe für Peter Benz zum 60. Geburtstag. Management Forum (pp. 147-166). Heidelberg: Physica-Verlag 10.1007/978-3-642-51870-6_7
