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Ritz, Adrian; Thom, Norbert (2018). Public Management: Weder Old noch New. In: Sulzberger, Markus; Zaugg, Robert J. (eds.) ManagementWissen. Was Leader erfolgreich macht. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung (pp. 245-251). Wiesbaden: Springer 10.1007/978-3-658-18778-1_22
Myrach, Thomas; Montandon, Corinne (2009). Blended Learning : Kombinationen von Präsenzlehre und E-Learning. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern (pp. 193-206). Wiesbaden: Gabler 10.1007/978-3-8349-8097-7
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) (2008). Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern. Wiesbaden: Gabler
Ritz, Adrian; Weissleder, Martin (2008). Management Development in der öffentlichen Verwaltung - Veränderte Anforderungen in der Führungspraxis. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern (pp. 371-395). Wiesbaden: Gabler
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2007). Die Unternehmenskrise als Auslöser für Change- und Innovationsmanagement. In: Feldbauer-Durstmüller, Birgit; Schlager, Josef (eds.) Krisenmanagement (pp. 499-516). Wien: Linde Verlag
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) (2007). Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern. Wiesbaden: Gabler
Ritz, Adrian; Weissleder, Martin (2007). Management Development in der öffentlichen Verwaltung - Veränderte Anforderungen in der Führungspraxis. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern (pp. 369-393). Wiesbaden: Gabler
Thom, Norbert (2007). Die Fallstudie als didaktisches Instrument. In: Thom, Norbert; Wenger, Andreas P.; Zaugg, Robert J. (eds.) Fälle zu Organisation und Personal : Didaktik, Fallstudien, Lösungen, Theoriebausteine (pp. 5-20). Bern - Stuttgart - Wien: Haupt Verlag
Thom, Norbert; Bachmann, Christina (2007). Die Communicatio AG (Organisations- und Personalentwicklung). In: Thom, Norbert; Wenger, Andreas P.; Zaugg, Robert J. (eds.) Fälle zu Organisation und Personal : Didaktik, Fallstudien, Lösungen, Theoriebausteine (pp. 163-193). Bern - Stuttgart - Wien: Haupt Verlag
Böckem, Sabine; Schiller, Ulf; de Vegt, Marcel (2006). Die Balanced Scorecard als Instrument der Mitarbeitermotivation. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 315-324). Bern: Haupt
Linder, Wolf (2006). Von der politischen Planung zum New Public Management. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 337-344). Bern: Haupt
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) (2006). Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern. Wiesbaden: Gabler
Krohmer, Harley; Weispfenning, Felix (2006). Führung in Marketing und Vertrieb. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 263-270). Bern: Haupt
Alfes, Kerstin (2006). Strategisches Human Resource Management im öffentlichen Sektor. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 391-398). Bern: Haupt
Harasymowicz-Birnbach, J (2006). Kompetenz im Management von Wissen. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 441-448). Bern: Haupt
Müller, Renato (2006). E-Leadership. Neue Medien in der Personalführung. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 239-246). Bern: Haupt
Wenger, Andreas (2006). Wertschöpfungsorientierte Organisationsgestaltung. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 155-163). Bern: Haupt
Zimmermann, Daniel (2006). Partizipatives eHRM. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 289-296). Bern: Haupt
Moser, Regine (2006). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 297-304). Bern: Haupt
Habegger, Anja (2006). Grundlagen eines dynamischen Kompetenzmanagements. Herausforderungen für die Organisationsarbeit. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 165-173). Bern: Haupt
Steiner, Reto (2006). Weiterbildungsmanagement. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 407-417). Bern: Haupt
Ritz, Adrian (2006). Evaluationskompetenz. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Norbert Thom zum 60. Geburtstag (pp. 345-354). Bern: Haupt
Ritz, Adrian; Weissleder, Martin (2006). Management Development in der öffentlichen Verwaltung - Veränderte Anforderungen in der Führungspraxis. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotentiale erkennen, entwickeln und fördern (pp. 369-393). Wiesbaden: Gabler
Knolmayer, Gerhard; Loosli, G (2006). IT Governance. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement. Durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen (pp. 449-457). Bern: Haupt
Myrach, Thomas (2006). Informatikkompetenz. In: Zaugg, Robert J. (ed.) Handbuch Kompetenzmanagement : durch Kompetenz nachhaltig Werte schaffen (pp. 459-471). Bern: Haupt
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2004). Nachhaltiges und innovatives Personalmanagement. In: Nachhaltiges Innovationsmanagement: Heinz Strebel zum 65. Geburtstag (pp. 215-245). Wiesbaden: Gabler 10.1007/978-3-663-10862-7_11
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2004). Reinbert Schauer - ein mehrfacher Brückenbauer: Laudatio im Nachklang zum 60. Geburtstag von o. Univ. Prof. Dkfm. Dr. Reinbert Schauer. Journal für Betriebswirtschaft, 54(3), pp. 113-114. Springer
Zaugg, Robert J.; Thom, Norbert (2003). Excellence through implicit competencies: human resource management - organizational development – knowledge creation. Journal of Change Management, 3(3), pp. 199-211. Henry Stewart Publications
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Thom, Norbert; Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (2002). Arbeitszeitmanagement: zur Verbreitung und Implementierung von flexiblen Arbeitszeitsystemen in schweizerischen Unternehmen und Institutionen. Die Betriebswirtschaft : DBW, 62(5), pp. 488-511. Schäffer-Poeschel
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Thom, Norbert; Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian (2002). Das Prinzip Nachhaltigkeit im Personalmanagement: ausgewählte Ergebnisse einer Befragung in europäischen Unternehmen und Institutionen. Personalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche, 35(7), pp. 52-55. DGFB, Dt. Ges. für Personalführung
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian (2002). Nachhaltiges Personalmanagement: ausgewählte Ergebnisse einer Spitzengruppenbefragung in Unternehmen. TRAiNiNG – das Magazin für Weiterbildung und HR-Management(5), pp. 33-35. Wirl & Winter OG
Thom, Norbert (2001). Innovationsförderliche Ausrichtung von Führungsinstrumenten. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz (pp. 319-341). Bern: Haupt Verlag
Thom, Norbert (2001). Personalmanagement: Überblick und Entwicklungstendenzen. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz (pp. 117-131). Bern: Haupt Verlag
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2001). Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz. In: Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (eds.) Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz (pp. 1-19). Bern: Haupt Verlag
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (2000). Nachhaltige Personalentwicklung durch ein umfassendes Controlling der Aus- und Weiterbildung. In: Horváth, Franz; Weber, Karl (eds.) Mit Weiterbildung zu neuen Ufern: 10 Jahre Koordinationsstelle für Weiterbildung der Universität Bern (pp. 33-39). Bern: Haupt Verlag
Thom, Norbert (1999). Umfassende Begleitmassnahmen führen neue Arbeitszeitmodelle zum Erfolg. In: Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (eds.) Praxishandbuch Arbeitszeitmanagement: Beschäftigung durch innovative Arbeitszeitmodelle (pp. 180-181). Chur: Rüegger
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1999). Personalorganisation in der Schweiz. In: Scholz, Christian (ed.) Innovative Personalorganisation: Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung (pp. 23-35). Neuwied: Luchterhand
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1998). Une bonne longueur d’avance grâce à une sélection optimale. In: Sterchi, Thomas (ed.) Portraits des entreprises suisses de Conseil en personnel (PSP) 1998/99 (pp. 130-135). Zürich: Jobindex Media AG
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1998). Wettbewerbsvorteile durch bestmögliche Personalauswahl. In: Sterchi, Thomas (ed.) Porträts Schweizer Personaldienstleistungsunternehmen PSP 1998/99 (pp. 28-33). Zürich: Jobindex Media AG
Thom, Norbert; Blum, Adrian; Zaugg, Robert J. (1998). Ausgewählte Trends des Personalmanagements in der Schweiz. In: Kumar, Brij Nino; Wagner, Dieter (eds.) Handbuch des Internationalen Personalmanagements (pp. 285-311). München: Beck
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1996). Personalmarketing und (stagnative) Unternehmungsentwicklung. In: Hummel, Thomas R.; Wagner, Dieter (eds.) Differentielles Personalmarketing (pp. 27-48). Stuttgart: Schäffer-Poeschel
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1996). Change Management in der Unternehmungskultur: die Art des Veränderungsmanagements als kulturbestimmende Größe. In: Rolfes, Bernd; Schierenbeck, Henner; Schüller, Stephan (eds.) Ertragsmanagement und Rationalisierung in Kreditinstituten. Schriftenreihe des Zentrums für Ertragsorientiertes Bankmanagement: Vol. 9 (pp. 45-59). Frankfurt am Main: Fritz Knapp Verlag
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1995). Konzeptionen und neuere Tendenzen der Personal- und Organisationsentwicklung. In: Berthel, Jürgen; Groenewald, Horst (eds.) Personal-Management. Zukunftsorientierte Personalarbeit (pp. 1-23). Landsberg am Lech: Verlag Moderne Industrie
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J. (1994). Personalmarketing - auch in rezessiven Zeiten? IO Management, 63(4), pp. 72-74. HandelsZeitung
Thom, Norbert; Zaugg, Robert J.; Blum, Adrian (1993). Kaderentlöhnung in der Materialwirtschaft : eine empirische Untersuchung. Einkäufer-Revue, 27(11), pp. 19-22. Schweizerischer Verband für Materialwirtschaft und Einkauf SVME, Aarau
